伪造简历很普遍，产生了工作场所的“侦探”，以查找有关求职者的更多信息

伪造者的伪造成本增加了

“雇主在招聘时必须进行审查。”江苏省丹阳市人民检察院检察官姜开超提醒，国有企业负责人在招募时应更加谨慎。如果由于疏忽而雇用了远远不能满足就业要求的雇员，并最终对公共财产，国家造成重大损失或对社会造成不良影响，也可能构成疏忽罪。

另一方面，造假者也将为自己的行为付费。许多伪造者很幸运，他们认为，即使被发现，也只不过是被雇用而已，他们将不承担任何法律责任。不是这种情况。根据《劳动合同法》，以欺诈，胁迫或利用他人危险的行为使对方订立的劳动合同无效东莞专业调查公司，违背其真实含义；如果对另一方造成损害调查公司是否合法，则有过错的一方应承担赔偿责任。

江开超认为，伪造求职简历不会涉及刑法问题，但是欺诈性地使用文凭，学历和学位证书可能会违反刑法。

“除了法律法规外，背景调查还在一定程度上增加了求职者欺诈的风险。”杭州斯台普文化创意有限公司首席执行官的“猎头法老”已在猎头公司工作了10年。他说，凭借多年的工作经验，“即使员工入职后进行背景调查，也是正常且合法的。公司因欺诈性履历而解雇雇员也是合法的。” “猎头王”介绍了这样一个案例：某某上市公司招募建筑师，对候选人进行了重新审查，并且还通过了背景调查。但是，HR入职后，在为应聘者申请社会保障时发现了一个问题-社会保障表明应聘者的工作单位与实际工作单位不一致。最后，经过调查，发现应聘者将兼职单位写成实际单位，但社会保障由实际单位支付。最终，该公司以欺诈性简历和不诚实为由解雇了候选人。

“双方可以在劳动合同中达成一致：为了确保员工信息的真实性，公司可以随时对员工进行背景调查。” “猎头老王”认为，这可以使一些持有人“只要受雇并度过试用期。那些在此之后很安全的人”会感到不安，因此他们不敢假装自己的经历，还可以降低公司的雇用成本。

找出细节，并在法律范围内“清楚”

调查显示，在外资公司和国内互联网巨头中，对求职者进行背景调查非常普遍。大约70％的主要互联网公司进行员工背景调查。随着市场变得越来越活跃，员工流动性越来越强调查公司是否合法，人力资源部门招聘的及时性越来越短，许多私营和国有企业也越来越重视背景调查。其中，民营企业侧重于重要职位，例如财务，高级管理人员和具有关键信息的技术骨干职位。一些国有企业倾向于对所有外部人员使用背景调查，而不是传统的政治考试。

与许多人想象的“黑匣子操作”不同，背景检查是“清晰的”。背景调查行业的一个共识是，可能存在秘密的反向检查，但这一定不是专业机构的做法。

“猎头老王”向《工人日报》记者介绍说，背景调查主要与大数据查询和人工调查相结合。 “可以通过大数据查询静态数据，经验等，这非常简单并且可以节省时间。有关候选人的表现，表现，受欢迎程度等软信息必须手动检查。但不仅限于此打电话确定候选人的生死。”

同时，关于“调查行为的法律界限在哪里”的担忧，“猎头”认为只要候选人同意并签署背景调查授权书，就可以进行调查，否则可能会引发诉讼。

为了确保背景调查的合理性和合法性，背景调查具有以下原则：授权被调查人，并且必须告知被调查人背景调查；不涉及被调查者尚未离开的公司；不涉及被调查者的隐私权；第三方仅记录客观情况，不评估被告是否胜任；授予被认为有问题的答辩人抗辩权；对受访者的信息保密。

“猎头法老”向记者介绍了一起因调查不当引起的纠纷案。猎头公司推荐了一名候选人李先生到A公司进行面试。面试之后，李先生没有回到公司。甲公司的人力资源部要求进行背景调查。结果东莞侦探事务所，李先生被开除，李先生提前作出回应。这是未知的。出于愤怒，李先生向法院起诉了甲公司侵犯隐私的行为。法院裁定甲公司败诉，要求赔偿李先生。 “这也敲响了人力资源部门的警钟。未经候选人同意，不允许进行背景调查。否则，不仅可能侵犯公民的隐私，而且还可能违反刑法并涉嫌非法获取公民的个人信息。”据说新兴产业不是特权产业，如果您渴望快速成功和快速获利，提出歪曲的想法并突破底线，那将不是长期的。