广州调查公司哪家好求职者对候选人的工作经历

广州调查公司哪家好背景调查是公司中高层招聘必不可少的一环，而背景调查技术也是评价猎头公司是否是专业的重要依据.猎头对候选人的背景调查是人才推荐过程中最后也是最重要的内容。在后台处理调查 候选人时，需要了解以下几点：

1、猎头公司一定要在调查之前通知应聘者，也应该事先征得自己的同意，并将问题的大致范围划定为调查，主要是对于应聘者的工作调查会就情况的相关方面进行，而无关的问题，特别是涉及个人隐私的问题，将坚决回避。

2、调查的强度根据具体位置而定。工作职责越大，调查的强度就越大。在招聘经理、重要职能和关键职位时尤为重要。

3、在进行猎头调查的时候，还需要对你所在公司的素养和素质负责，所以调查很精准。

4、调查会优先选择应聘者的前任上司或同事，必要时为应聘者带来的下属提供相应的内容调查。与求职者的工作接触最多，对求职者的性格、能力和工作态度有更深入的了解。

5、总结背景调查结果并形成书面材料，提交给招聘人员广州婚外情调查公司 ，即客户公司。

猎头在项目开发中的背景调查主要内容如下：

1.教育调查.

无论贵公司提供的职位要求具备何种资格，您都必须调查忠实于员工的资格。伪造学历的员工往往会表现出不诚实的行为。在一个猎头的经历中不难发现，学历造假是最常见的造假行为之一，学历是求职者跳槽时最敏感的领域之一。

2.个人任职资格——该人以前的工作单位、离职原因、身份。

在信息发达的今天，有很多文章教求职者如何为求职者提供积极的体验，也告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，哪些辞职原因不能向工作解释申请人等。

作为一家招聘员工的公司，要想找到好的员工，应该仔细查看求职者提供的信息，比如以前的工作单位、辞职原因、家庭住址等条件。当然，招聘公司的重点也是猎头的重点。

3.个人信用——个人性格、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产和信用调查.广州调查公司哪家好

有信息表明，一个人的性格是在 25 岁之前定义的。对于雇主来说，如果想了解或调整员工在工作中的性格，很可能会造成不必要的损失。

每个用人单位都希望招到一些性格好、成长经历好、没有不良嗜好、有一定信用的员工。虽然猎头在第一次沟通中已经详细说明了一切，但仍然需要系统地进行调查关于行为等。

4.员工忠诚度调查，违反公司合同，损害公司利益调查。

拥有丰富管理经验的创业者，因就业不慎而遭受直接或间接的经济损失。所以对忠诚度有高度的重视，包括其他职业素质，也需要猎头高度重视。而专业的调查对于猎头公司来说也是非常重要的，因为如果候选人对客户公司产生了不好的影响，势必会影响到猎头公司的声誉。

三位候选人的背景调查主要要把握四个要素：

1 什么时候开始调查背景调查最好安排好面试结束和入职前的时间间隔，因为这个时候大部分不合格的候选人已经被淘汰了，所以淘汰人员自然没有执行调查@的含义>。后台调查的工作量相对较少，根据面试和反复沟通的结果，我对候选人的信息内容非常熟悉，能够连贯候选人的成长足迹。这时候，调查，更要针对调查。根据调查的结果，如实反馈给客户公司。

2 对谁调查，猎头行业采用什么方法，猎头行业的从业者会有非常丰富的调查经验，对于应聘者的下属，工作和生活中的朋友可以得到调查所所需要的信息，也是灵活多样的。以我们公司为例，大部分顾问会在调查时抄送给应聘者的上级，并以客户身份或其他敏感身份核对应聘者提供的信息包括明知故问、故意犯错、核实。简而言之调查公司哪家好，就是从不暴露自己身份和保护候选人的各个角度进行验证，最后与简历一起整理成调查报告。推荐给客户公司。

3如何设计调查内容背景调查内容要简洁实用。内容简洁的目的是控制后台调查的工作量，降低调查的成本，缩短调查的时间，影响业务发展。再者，优秀的人才往往会在几家公司之间相互竞争，长期的调查会为竞争对手创造机会。实用是指调查的项目必须与岗位需求高度相关，避免查到不使用和用户不查。 调查的内容可以分为两类，一类是一般项目，一类是与职位描述要求相关的工作经验、技能和业绩。

4调查努力争取候选人的理解与合作。猎头公司在向企业推荐人才时求职者对候选人的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因，会根据上述三个要素对推荐人选进行评价。有人认为猎头的首要工作是向企业推荐人才。 ，对于考核工作，不会很细致。事实上，事实并非如此。如上所述，猎头公司注重口碑。如果他们不向客户公司推荐好的候选人，他们将遭受更大的损失。以我公司敏锐为例，依托客户公司和候选人的口碑，让我们在中国猎头行业占有重要地位。

说这么多废话也是为了强调候选人背景的重要性和必要性调查。广州调查公司哪家好在调查的背景下，专业的猎头公司可以得到应聘者的理解，配合整个长远发展。